O agronegócio, pilar estratégico da economia brasileira, segue aquecido e apresenta perspectivas positivas para o mercado de trabalho em 2025. O Plano Safra 2024/2025, de acordo com o Ministério da Agricultura e Pecuária (MAPA), prevê a destinação de R$ 476 bilhões ao setor, evidenciando a necessidade crescente de profissionais especializados, conforme destaca o Panorama Setorial de Agronegócio da Robert Half.
Mais que fazendas produtoras de grãos e pecuária, o agronegócio compõe um ecossistema diverso, que engloba insumos agrícolas, processamento industrial, logística, grandes traders de commodities e serviços financeiros especializados. “Há uma busca crescente por especialistas em áreas como inteligência de dados, inteligência artificial e sustentabilidade, além de profissionais técnicos e ligados à transição climática”, explica Leonardo Berto, gerente da Robert Half.
Gestão de talentos: desafios e oportunidades
1) Profissionalização e modelos de negócios
O segmento é marcado por dois perfis distintos de empresas: multinacionais altamente profissionalizadas e negócios familiares que ainda enfrentam desafios em governança e modernização. Essa heterogeneidade reflete-se na gestão de talentos, com grande necessidade de melhoria de processos, e no recrutamento de profissionais qualificados para atuar com ferramentas modernas de gestão.
“Além da competição com outros setores para recrutar especialistas em áreas como relacionadas à tecnologia, o agronegócio enfrenta o desafio de reter talentos em ambientes que nem sempre são atrativos para esses profissionais”, acrescenta Berto.
2) Diversidade e Inclusão
Companhias com gestão internacional têm adotado políticas globais de diversidade e inclusão, mas a representatividade no setor ainda é limitada. Em áreas técnicas e no interior do Brasil, apenas 19% dos cargos de direção são ocupados por mulheres, segundo a Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA).
3) Polos com alta demanda
Embora profissionais do agronegócio esperem trabalhar em regiões rurais, a distribuição de vagas qualificadas é desigual. Nas áreas agrícolas mais ricas e nas fronteiras emergentes, a competição por talentos é acirrada. Há forte demanda em toda a cadeia produtiva, desde agrônomos e veterinários até especialistas em logística, big data, jurídico e contábil.
4) Sazonalidade
A natureza sazonal do agronegócio cria demandas específicas em períodos como as safras e safrinhas. Nesses momentos, são frequentes as contratações temporárias de analistas de faturamento e especialistas em comércio exterior, armazenagem e documentação
“Com o avanço da digitalização, o perfil das contratações mudou. Multinacionais que antes empregavam mão de obra para colheitas agora têm processos automatizados e buscam profissionais de tecnologia, jurídico ou tributário, para lidar com operações que envolvem múltiplos estados e mercados externos”, observa o gerente da Robert Half.
A evolução da tecnologia também gera altas pontuais, como a busca por pilotos de drone, que foi disruptiva e localizada. E também tendências mais sólidas, como a procura por profissionais com conhecimento em softwares de gestão.
5) Demanda por perfis especializados
A complexidade do setor exige perfis altamente especializados, pouco transferíveis de outras indústrias. Por isso, é comum que as empresas busquem mão de obra na concorrência. Profissionais qualificados em posições chave costumam ser objeto de “leilão”, muitas vezes alcançando remunerações superiores às de outras indústrias.
6) Mudanças climáticas
Eventos como a COP 30, que será realizada em Belém no próximo ano, aceleram transformações no setor. As mudanças climáticas impulsionam a demanda por profissionais de ESG, agricultura regenerativa e economia florestal, além de especialistas em defensivos biológicos, gestão de carbono e tecnologias emergentes. Agritechs também têm ampliado oportunidades em pesquisa e desenvolvimento.
Profissionais qualificados agronegócio
Confira abaixo insights para organizações e especialistas que buscam excelência em um dos campos mais importantes da economia brasileira:
Profissionais mais procurados (permanentes)
- Gerente de Crédito
- Gerente de Barter
- Gerente de Vendas
- RTV (Representante Técnico de Vendas)
- Gerente de Operações
- Gerente de Qualidade
Profissionais mais procurados (projetos)
- Analista de Exportação
- Analista de Importação
- Analista de Faturamento
- Analista Fiscal
- Analista de Suprimentos
- Assistente Administrativo
Hard skills (habilidades técnicas) mais demandadas
- Inglês
- Conhecimento técnico/específico
- Tecnologia
- Gestão de produção
- Gestão de cadeia de suprimentos
Soft skills (habilidades comportamentais) mais demandadas
- Adaptabilidade
- Negociação
- Dinamismo
- Viés de negócio
- Visão de futuro
- Projeções salariais
Os salários médios (em reais) no setor de Agronegócio, extraídos de entrevistas e conhecimento de mercado dos especialistas da Robert Half, podem ser consultados aqui.
Fonte: O Presente Rural
Foto: Divulgação/Wenderson Araújo/CNA
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